Карьера

Как заработать в сети

12 Ноябрь, 2014 | автор: jobeos | рубрики: Карьера

Сегодня существует множество способов несложного заработка в интернете. Конечно, золотые горы вы не получите, но при определенной усидчивости можно обеспечит себе неплохой стабильный доход. читать далее »

Как использовать корпоративы для продвижения по карьерной лестнице?

7 Ноябрь, 2014 | автор: jobeos | рубрики: Карьера

korporativ

Руководство вашей компании запланировало корпоратив, какими будут первые ваши мысли после того, как вы услышали об этом? Скорее всего, вы задумаетесь, стоит ли идти туда, что надеть, может быть взять с собой спутницу?

читать далее »

Интересная профессия — судебный эксперт

28 Октябрь, 2014 | автор: jobeos | рубрики: Карьера

Судебная экспертиза — очень сложная отрасль науки, требующая от человека больших знаний. Судебные эксперты обязаны знать не только медицину, но и юриспруденцию, чтобы работать основываясь на процессуальное законодательство. читать далее »

Советы блогерам и фрилансерам

26 Октябрь, 2014 | автор: jobeos | рубрики: Карьера

Среди многочисленных статей и блогов в интернете, начинающихся со слов «а знаете, как…» или «100 советов…», на самом деле, не так часто встречаются по-настоящему интересные материалы. Более того, большинство подобных источников являются рерайтом, то есть пересказанным своими словами чужим текстом, или прямым плагиатом. Однако, иногда можно найти действительно интересные материалы, помогающие разобраться в том или ином вопросе. читать далее »

Как я работала в Москве в СТС Групп

15 Октябрь, 2014 | автор: jobeos | рубрики: Карьера

Мне было очень тяжело решиться на вахтовую работу. Но нормального заработка в Угличе, где я живу, уже давно нет. Не решалась я еще и потому, что не доверяла тем, кто предлагал работу. Все-таки мужчинам проще ехать в чужой город, а для женщины, как мне кажется, это довольно большой риск. читать далее »

Высокая производительность труда – качество, всегда актуальное

6 Октябрь, 2014 | автор: jobeos | рубрики: Карьера

Каких работников более всего ценит работодатель? Последнее исследование показало, что факторов, влияющих на ценность сотрудника, сегодня актуально три. Во-первых, это лояльность члена коллектива к компании в целом и к руководительскому составу в частности. Во-вторых, это желание постоянно учиться. Оказалось, что подобное стремление часто становится для работодателя определяющим критерием при выборе из пары равных по уровню подготовки претендентов. И, в-третьих, самое важное для любого нанимателя качество в кандидатах – достойная эффективность работы.

Касательно последнего свойства, которое жаждет видеть в своем подчиненном любой руководитель, актуально оно совершенно для любой вакансии, независимо от того, придется ли будущему работнику продавать такой продукт, как электрическая зубная щетка или организовывать полноценное банковское отделение. Вот только понимают эффективность труда многие соискатели работы неверно. Поэтому и полезно для каждого ищущего определиться с основными особенностями этого качества.

Что такое производительность труда сотрудника? Это не долгота рабочего дня или постоянная готовность сорваться с любого места в офис. Работать много и работать качественно – понятия совершенно различные. Можно отводить своей работе даже половину положенного дня и все успевать делать в срок, на должном уровне заданного результата. А можно работать сутками напролет, без выходных, – и не достичь ничего. Почему? Потому, что правила повышения производительности знают не все. Их, конечно, существует очень много, но базовых насчитывается всего 5.

  1. План – залог своевременности любых действий. Нет эффективности работы без четко составленного плана, который ориентирован на актуальную для конкретного исполнителя цель.
  2. Фиксация основных моментов. Записной блокнот, который всегда будет под рукой – такой же нужный атрибут успеха, чем та же электробритва или утренняя чашка кофе. Чем раньше соискатель научится записывать всю важную информацию, тем скорее он забудет о неприятном чувстве, что что-то он сделать забыл.
  3. Приоритетность действий: самое важное – в середину дня, ближе к утру, несрочное – на вечер, нужное, но простое – на утро, для разминки мозга.
  4. Время нужно ценить и уважать, тогда его всегда будет достаточно. Причем относиться так надо не только к своему времени, но и к чужому.
  5. Время на раскачку – бессмысленно потерянные деньги и усилия. Тем более, что разминаться можно и на действительно нужных делах, но простых и не требующих серьезного умственного напряжения.

Как справиться со стрессом бизнес-леди на работе

29 Сентябрь, 2014 | автор: jobeos | рубрики: Карьера

Девушка всегда должна оставаться девушкой. Даже на работе. Даже если она большой начальник. Девушка, женщина всегда должна выглядеть сексуально и желанно. читать далее »

Работа медсестрой

15 Сентябрь, 2014 | автор: jobeos | рубрики: Карьера

Мастерство медсестер оценивается по их умениям и знаниям. Принимая их на работу, администрация обращает внимание на опыт, профессиональные навыки, общую грамотность и коммуникативность. Часто медсестрам приходится проходить конкурсы и демонстрировать свое мастерство. Оценивается все: как проводятся инъекционные вливания, на каком уровне знания реанимационных действий и как они владеют основами фармакопеи.  читать далее »

Выходы из сложных ситуаций, которые связаны с работой

11 Июнь, 2014 | автор: jobeos | рубрики: Карьера

Ниже мы рассмотрим ряд распространенных и сложных ситуаций, которые связаны с работой и дадим соответствующие оптимальные действия.

Ситуация 1

Найдена новая работа, начальник по этой причине обиделся и отказывается от возвращения трудовой книжки – ссылается на потерю и так далее. Что поможет получить документ и, что надо делать в случае его реальной потери? читать далее »

Несколько советов о том, как компании удержать сотрудников во время кризиса

22 Апрель, 2014 | автор: jobeos | рубрики: Карьера

В любой сфере деятельности (даже очень успешной) иногда приходят кризисные времена – проблемы финансового направления, падение продаж, неудовлетворенность сотрудников с дальнейшими скандалами и прочими неприятными моментами. В некоторых ситуациях работодателю, чтобы сохранить бизнес, необходимо даже увольнять сотрудников, а иногда последние уходят и по своему желанию, дабы избежать стрессовых ситуаций. Можно, конечно, не останавливать подбор персонала и смириться с текучкой кадров, но если работодатель хочет удержать своих сотрудников на рабочих местах, необходимо предпринимать некоторые меры.
читать далее »

Страница 4 из 512345