Как найти работу соискателю без опыта

23 Апрель, 2015 | автор: jobeos | рубрики: Поиск работы

В сознании большинства людей давно укоренился один устойчивый стереотип, что найти высокооплачиваемую работу без запаса профессиональных навыков практически невозможно. В этом есть доля истины, потому как рядовой работодатель не желает тратить время и ресурсы на приобретение квалификации молодыми сотрудниками. Тем не менее, все чаще случаются исключения, когда в конкурсах на привлекательные должности побеждают не претенденты, обладающие многолетним стажем, а молодые перспективные лидеры с высоким потенциалом развития. Такие целеустремленные личности с помощью правильной стратегии покорения рынка труда, иногда добиваются невероятно высоких результатов, не смотря на полное отсутствие опыта.

Современные реалии трудоустройства

В наши дни высокого развития средств коммуникации найти вакансии без опыта работы можно множеством различных способов. Соискатель может обратиться в одно из многочисленных рекрутинговых агентств, чьи каталоги востребованных специальностей всегда переполнены. Государственная служба занятости постоянно функционирует, подыскивая подходящие варианты для всех желающих. Десятки тематических газет ежедневно выходят с полными страницами актуальных объявлений об открытых вакансиях. Также можно попытать свою удачу на широких просторах интернета, который, по утверждению специалистов, является самым эффективным местом поиска работы на сегодняшний день.  В информационной сети существует большое количество специализированных ресурсов, собравших действующие предложения занятости от самых различных коммерческих предприятий. Сайты по трудоустройству – это не только каталогизированная база открытых вакансий, но и эффективный набор инструментов, помогающих новичку освоиться в конкурентной среде поиска работы. С помощью специальной формы соискатель легко создаст свое первое резюме. Для этого нужно всего лишь зарегистрироваться, и воспользовавшись инструментом внести персональные данные по категориям. Обозначить необходимо: ФИО, место проживания, возраст, адрес электронной почты, номер личного телефона и предполагаемую должность. Желающие эффективнее персонализировать свой презентационный документ, могут заполнить дополнительные разделы формы, описав свои увлечения, образование и непрофессиональные навыки. Вся эта информация должна быть достоверной и точно отображать стремление автора к вступлению в определенную должность.

Резюме – лучший друг соискателя

Подойти к созданию собственного резюме нужно с полной ответственностью. Этот документ считается визитной карточкой человека, претендующего на должность, и именно он определяет первое впечатление работодателя. Вся информация в данном презентационном материале должна бить лаконичной, доступной и только «по делу». Если предполагается работа водителем, то обязательно должны указываться наличие прав и открытые категории доступа к видам транспорта, ну а для охранника лучше сделать акцент на своем физическом состоянии и высоком чувстве ответственности. Также можно указать свои личные достижения, наличие диплома, грамот, наград или других достижений относящихся к должности, на которую претендуете.

Критерии выбора вакансий без практических навыков

Работа без опыта всегда предполагает некоторые трудности во время активного поиска. Причина тому — работодатели, не желающие тратить собственные ресурсы на повышение квалификации «новоиспеченного» специалиста. Особенно это заметно в небольших по масштабу компаниях, где открытая вакансия обязательно сопровождается требованием нескольких лет стажа. Такая прихоть имеет логическое объяснение, ведь при небольшом штате сотрудников от каждого занятого человека, прямо зависит общий результат деятельности. Поэтому в качестве первой ступени на пути к построению успешной карьеры, лучше рассмотреть открытые должности крупных компаний. Они с намного большей охотой готовы приютить у себя неопытного работника, предоставив ему стажировку и профессионального куратора. Кроме того, некоторые масштабные организации прямо заинтересованы во «взращивании» для себя хороших специалистов, и готовы из собственного бюджета финансировать повышение их квалификации. Естественно, каждый работодатель по-разному видит идеал собственного трудового коллектива. Одни отдают предпочтение опыту, другие делают ставку на амбиции и перспективы. Совершенствуйтесь, повышайте уровень своих дополнительных навыков и вы обязательно найдете достойное место в жизни.

Написать комментарий