Ошибки кадровиков при поиске персонала

22.03.2015

Проблема эффективного поиска сотрудников актуальна для любого предприятия, вне зависимости от количесива рабочих мест и сферы деятельности. Задача менеджера по кадрам — организовать качественный подбор персонала и постараться избегать типичных ошибок в этом процессе.

Почему найти работника, наилучшим образом подходящего на вакансию, так важно? Очевидно, что любой руководитель и владелец компании заинтересован в том, чтобы у него работали самые квалифицированные сотрудники — это залог успешного бизнеса. Иногда поиск специалиста занимает длительное время и на должность приходится пробовать целый ряд кандидатов, пока не будет найден тот, кто точно соответствует требованиям и пожеланиям работодателя. За время поиска компания несет убытки: вакансия никем не занята, должностные обязанности переходят на других сотрудников, либо исполняются недостаточно квалифицированным персоналом, отдел кадров тратит средства на рекламу вакансии, на оплату услуг рекрутинговых агентств и так далее. Поэтому руководитель заинтересован в быстром и качественом поиске сотрудников.

Какие ошибки замедляют работу кадровых служб предприятий? На стадии отбора резюме не все обращают внимание на тот факт, что одна и та же должность может носить разные названия в разных компаниях. Поэтому нельзя отсеивать резюме только по заголовкам — детально прочтение текста может изменить ваше мнение о кандидате. Собеседование — это главный инструмент подбора сотрудников. Однако, не все понимают важность многоэтапного собедесования. При грамотном построении процесса отбора кандидатов, собеседование проводится в два или даже в три этапа. Это позволяет ближе познакомиться с претендентами на должность и не быть заложниками первого впечатления. Третья ошибка часто допускается уже после того, как кандидат на должность выбран и его приглашают приступить к обязанностям. В первые недели работы на новом месте, новому сотруднику необходима помощь в знакомстве с коллективом и деятельностью компании. Чем быстрее пройдет адаптация, тем быстрее компания перестанет нести убытки, связанные с поиском нового сотрудника.


Написать комментарий



    Работа Поиск     Работа в России     Hotwork