Особенности специальной оценки условий труда

15 Сентябрь, 2014 | автор: jobeos | рубрики: Управление персоналом

Каждый работодатель обязан проводить оценку условий труда. Раньше вместо этой процедуры выполнялась аттестация, но с января 2014 года, после вступления закона №426-фз, проводится именно специальная оценка.

Эту процедуру выполняют работодателем и специальной организацией, которую привлекают по ГП договору. Но не каждая фирма имеет право на проведение подобного мероприятия. Проводится специальная оценка условий труда аккредитованной компанией, имеющей специальный аттестат. Другие фирмы не имеют право выполнять аккредитацию.

Особенности

Выполнение оценки предусматривает выявление вредных условий работы, которые действуют на сотрудников той или иной компании, а также определение степени опасности и профвредности. Эта работа выполняется специалистами.

По итогам проведенной проверки, сотрудникам компании, которую проверяли, могут назначить или дополнительные выплаты или какие-то компенсации, досрочный выход на пенсию и т.д. Это может входить в мероприятия по улучшению рабочих мест, и, соответственно, условий труда.

Бывают компании, которые прекрасно заботятся о каждом своем сотруднике. Проверки у таких фирм никаких нарушений не выявляют. На них составляют декларацию соответствий и передают государственной инспекции труда. Этот документ действителен 5 лет, но если один из сотрудников получит производственную травму или же заболеет профессиональной болезнью, то документ, подтверждающий проведение оценки, аннулируется и фирме придется заново проходить проверку.

Памятка для работодателя

Работодатели должны знать, что новый закон предусматривает проведение оценки рабочих условий если:

— производиться расширение компании, в результате которого появятся новые рабочие места;

— фирма меняет производство;

— компания изменяет состав сырья, а также изменяются используемые на производстве материалы;

— в процессе трудовой деятельности появятся новые средства индивидуальной защиты;

— в процессе работы произойдет какой-либо несчастный случай.

Если компания отказывается провести оценку рабочих мест, то это административное правонарушение, которое предусматривает наложение штрафа на юридических лиц в размере до 80 тыс. руб., на должностных – до 50 тыс. руб., на других – штраф до 10 тыс. руб. Если после первого наложения штрафа, компания и дальше будет отказываться от проведения оценки труда, то могут накладываться повторные штрафные санкции в виде временного закрытия фирмы на срок от 1 года.

 

Написать комментарий