Как подобрать хороший персонал?

12 Сентябрь, 2014 | автор: jobeos | рубрики: Подбор персонала

Современный бизнес испытывает колоссальную конкуренцию – каждая небольшая или крупная компания стремится победить своих соперников, предлагает клиентам более качественные услуги и более высокий профессионализм своих сотрудников.
Однако выдержать сумасшедший ритм могут не все – порой компания лишается своих наилучших сотрудников, которых в срочном порядке нужно заменить на других (не менее компетентных), чтобы не допустить победы конкурентов.

Где искать сотрудников?

Конечно, на рынке труда много соискателей – в стране большой уровень безработицы и люди стремятся получить хоть какую-то работу. Но для процветания компаний нужны не просто работники – необходимы специалисты высокого профиля, найти который не так то и просто.

К счастью, сегодня существуют специальные рекрутинговые агентства, которые занимаются тем, что подбирают персонал для разных вакансий.

Специалисты такого агентства найдут не только высококлассного программиста, но и простого рабочего для выполнения хозяйственных работ, так как в базе данных таких компаний числится большое количество соискателей разных профессий.

Люди, которые приходят в такие агентства в качестве соискателей, заполняют анкету и оставляют свое резюме. Но, кроме всего этого, сотрудники агентства используют современные методы тестирования для определения профпригодности человека и его личностных качеств. Это делает отбор надежным и практичным, ведь иногда, благодаря тестированию, человек может узнать о том, что способен прекрасно выполнять работу, в которой сможет реализовать себя, тогда как до этого момента он пробовал себя в той сфере, к которой у него нет склонности.

Сегодня, с развитием интернет-технологий, стало проще находить сотрудников на ту или иную вакансию и не нужно тратить много времени и усилий на то, чтобы приехать в офис агентства и попасть на прием.

Преимущества обращения в кадровое агентство

Учитывая все вышесказанное, можно сделать вывод, что от обращения в кадровое агентство выигрывают обе стороны – и соискатель и работодатель. Первый совершенно бесплатно (или за небольшую плату) получает возможность изменить свою жизнь и устроиться на хорошо оплачиваемую работу, второй – за фиксированную плату получает возможность нанять в штат высококлассного специалиста, способного принести его компании процветание.

Написать комментарий