Секреты управления персоналом

25.08.2014

Производительность труда предприятия напрямую зависит от психологического комфорта сотрудников. Талантливый руководитель всегда знает, когда необходимо дать пряник, а когда кнутом воспользоваться, но такое мастерство обычно приходит с годами, тем более, сложно знать заранее какое поощрение ожидает сотрудник. Иногда можно обойтись внеочередной поездкой для прохождения профессионального тренинга — убив двух зайцев.

Первое и самое надежное поощрение – это похвала, порою, достаточно одобрительного искреннего слова, чтобы человек начал работать в два раза эффективней! В случае словесного одобрения действий сотрудника повышается и его мотивация на результат.

Немаловажную роль играют комфортные условия труда, кроме оплачиваемого питания, многие компании, сотрудники которых заняты преимущественно умственной деятельностью, делают все для повышения КПД работников. Например, известно, что шоколад стимулирует работу мозга, обогащает организм эндорфинами (т.н. «гормонами счастья»), желаете видеть веселых, энергичных и активных сотрудников? Купите шоколад!

Самым эффективным методом поощрения является, конечно же, денежная премия. Но будьте бдительны в вопросах премирования, не стоит раздавать бонусы всем подряд, пускай коллектив чувствует, кто лидирует по производительности труда, пускай у остальных будет стимул к работе.

Также хорошим поощрением станет внеочередной выходной, особенно это полезно для работников, которые по своей природе трудоголики и не видят меры в работе, а ведь нервное истощение отнюдь не приятное явление. Поэтому, дабы не потерять ценный кадр, лучше пользоваться его рвением к работе рационально, давая взамен полноценный отдых.

К вопросу о поощрении женщин в коллективе или подарков для них, лучше чередовать виды премирования. Например, можно выдать премию в денежном эквиваленте, а в следующий раз в виде подарочного сертификата.
Когда подчиненные чувствуют, что о них заботятся, и что руководитель по-настоящему заинтересован в гармоничном коллективе с отличными показателями работы, отдача последует незамедлительно, поверьте.


Написать комментарий