Выходы из сложных ситуаций, которые связаны с работой

11.06.2014

Ниже мы рассмотрим ряд распространенных и сложных ситуаций, которые связаны с работой и дадим соответствующие оптимальные действия.

Ситуация 1

Найдена новая работа, начальник по этой причине обиделся и отказывается от возвращения трудовой книжки – ссылается на потерю и так далее. Что поможет получить документ и, что надо делать в случае его реальной потери?

В такой ситуации необходимо изучить соответствующие законы. Работодатель обязан обеспечить сохранность трудовых книжек. За утерю или умышленное препятствие получению такого документа предусмотрено наказание. Если руководитель является бизнесменом (ИП), то он получит штраф – 1-5 тыс. руб. В случае работы на юридическое лицо, фирму размер штрафа составит 30-50 тыс. руб. При этом деятельность фирмы может быть приостановлена на срок до трех месяцев. Выходит, что надо пригрозить обращением в трудовую инспекцию, прокуратуру, что, скорее всего, позволит незамедлительно получить свой документ. Если вы намекнете на то, что вам помогает трудовой юрист, эффект будет еще более быстрым. В случае реальной потери книжки, работодатель обязан выдать дубликат.

Ситуация 2

Пошли слухи, что фирму (место работы) продадут, а вас уволят. Что делать в этом случае, стоит ли волноваться?

Вы должны знать, что новоиспеченный владелец фирмы наделен правом лишь замены руководителя, его заместителя, а также главного бухгалтера. Если вы занимаете одну из этих должностей, то вас об увольнении должны уведомить за 14 дней. Также вы вправе потребовать выплаты не менее трех окладов. Остальные работники защищены законом от увольнения. Однако не стоит заблаговременно обольщаться, так как имеется вероятность того, что начальство может прибегнуть к сокращению. Об этом работники, которые попали под сокращение, уведомляются за два месяца. Также обязательно ознакомление таких работников с соответствующим приказом как минимум за два месяца. Работники, которые будут сокращены, вправе получить сведения об имеющихся вакансиях.

Ситуация 3

Местом работы является старое здание. По этой причине офис постоянно холодный, имеется местами плесень. Были неоднократные и безрезультативные жалобы руководству. Дело дошло до обострения хронического недуга. Можно ли в данном случае подать в суд на работодателя с целью получения компенсации?

Закон говорит, что пострадавший работник имеет все основания для требования компенсации и отказа от выполнения работы. Это право будет актуально до тех пор, пока место работы не приведут в порядок. Можно подать жалобу в СЭС, трудовую инспекцию или департамент труда и занятости, сотрудники которых проведут проверку факт присутствия рисков для здоровья. При желании можно сразу обратиться за помощью в суд. Однако в этом случае экспертиза будет назначена судом. Потребуется пройти медобследование. Надо настаивать на том, что бы врач в своем заключении указал, что обострение недугов произошло именно по причине плохих условий на работе. Как показала практика, размер компенсации может достигать 100 тыс. руб. (и это только за моральный ущерб!).

Ситуация 4

Работнику 59 лет, он работает хорошо, больничные берет очень редко. Несмотря на это работодатель намекает, что пришло время дать шанс проявить себя молодым. С этим не согласен работник, так как он остро нуждается в деньгах и не может сидеть дома. Какова вероятность того, что такого работника отправят на пенсию лишь по причине его возраста и при этом не спросят его согласия?

В такой ситуации закон на стороне работника. То есть руководство не может отправить на пенсию, не получив от него согласия. В противном случае можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Другая картина в случае наличия у руководства веских оснований, которые могут быть представлены прогулом, сокращением штата.

Ситуация 5

В процессе поиска работы на дому соискатель увидел вакансию наборщика текста. Работодателем было дано обещание прислать рукопись для ее набора на личном ПК, но он требует предварительного перевода денег в качестве залога, который подтвердит то, что исполнитель не передумает. Залог переведен, работодатель скрывается, но у исполнителя сохраняется переписка. Имеется ли в таком случае возможность привлечения жулика к ответственности и возврата денег.

Закон говорит, что шанс имеется. Человека совершившего такого рода преступление называют мошенником. По этой причине сначала следует написать заявление в полицию. После того как жулик будет найден и привлечен к ответственности надо обратиться в суд с гражданским иском. Лишь такое действие позволит вернуть деньги. Надо учитывать то, что работодатель требующий деньги в качестве залога является скорее всего аферистом.


Написать комментарий