Несколько советов о том, как компании удержать сотрудников во время кризиса

22.04.2014

В любой сфере деятельности (даже очень успешной) иногда приходят кризисные времена – проблемы финансового направления, падение продаж, неудовлетворенность сотрудников с дальнейшими скандалами и прочими неприятными моментами. В некоторых ситуациях работодателю, чтобы сохранить бизнес, необходимо даже увольнять сотрудников, а иногда последние уходят и по своему желанию, дабы избежать стрессовых ситуаций. Можно, конечно, не останавливать подбор персонала и смириться с текучкой кадров, но если работодатель хочет удержать своих сотрудников на рабочих местах, необходимо предпринимать некоторые меры.

Самым простым и довольно хорошо действующим способом является создание между персоналом чувства общности, чтобы коллектив был сплочен, а сотрудники не чувствовали себя отдаленными от коллег. Компании нужно чаще организовывать какие-либо совместные мероприятия (отдых на природе, вечеринки, посещение боулинг-клубов и т.п.), которые будут способствовать сближению персонала.

Некоторые сотрудники, у которых довольно сложная работа, могут упасть духом и обвинять самих себя за непроизводительную работу, из-за которой компания отстает по каким-либо показателям, даже если в этом и нет их непосредственной вины. В таких ситуациях руководство должно поддерживать персонал всевозможными силами – лично объявлять благодарность за хорошую и плодотворную работу, рассылать открытки с подбадривающими словами по электронной почте и многое другое.

Когда кризис дошел до крайней степени, сотрудников начали посещать мысли по поводу своей занятости, а многие неожиданно подали заявление об увольнении и ничего толком не объяснили и не обосновали, то вину за все это можно положить на руководство. Так как оно должно постоянно уведомлять коллектив о последних событиях и не давать им беспокоиться. Они в свою очередь будут благодарны начальству за доверие и будут более уверенны в завтрашнем дне.

Чтобы преодолеть ступень кризиса и потерять как можно меньше кадров свою лепту должны вносить и работники – поддерживать друг друга в любых ситуациях и самое главное – слаженно работать и понимать, что успешное состояние компании зависит только от их общих усилий. По мере того насколько хорошо и слаженно коллектив выполняет свою работу увеличиваются и шансы компании на дальнейшее существование и процветание.

По материалам www.triumph-hr.ru.


Написать комментарий