Идеальное резюме: четыре правильные грани!

5 Декабрь, 2014 | автор: jobeos | рубрики: Составление резюме

Секретом грамотно составленного резюме является его эффективность. Получить заветную работу становится куда проще, если все данные соискателя в документе будут выстроены в определенную логическую структуру. Изучать такой документ просто, а структурированная информация запоминается куда лучше нагромождения слов. Чтобы соискатель смог стать сотрудником компании, следует составить резюме на работу по четырем правилам.

Идеальное резюме: правила его составления

Грамотность

Документ составляется в строго деловом стиле. Здесь не должно быть молодежного сленга или остроумных замечаний. Исключаются также и ошибка, как грамматические, так и орфографические. Чтобы документ не отправился в мусорную корзину, составлять его следует максимально качественно и грамотно.

Оптимальный объем

Идеальным вариантом считается размещенное на одной странице резюме. Не стоит ограничиваться и «маломером» – полстраницы также не хватит для того, чтобы составить о себе благоприятное впечатление. Если текст слишком большой, а доносимая информация достаточно важна для работодателя, можно расширить документ до полутора-двух страниц. А вот три листа – это уже перебор. Лучше сократить информацию, ограничиваясь сухой выкладкой данных.

Соответствие кандидата на предложенную вакансию

Следует понимать, что в случае успеха нужно будет выполнять ряд профессиональных обязанностей. Если не хватает образований, знания или опыта, это станет понятно сразу после нескольких дней работы. при составлении резюме вся поданная соискателем информация должна быть профессионально грамотной. По такому же принципу составляется и сопроводительное письмо. При личном разговоре не следует задавать массу ненужных вопросов, чтобы не создавать о себе превратное впечатление болтуна и сплетника.

Если вакансия предполагает работу бухгалтером или юристом, в резюме не следует упоминать о прохождении курсов парикмахера. Если же есть сомнения о необходимости упоминания каких-либо навыков, не связанных с основной профессией, лучше их указывать в разделе дополнительной информации.

Простая и понятная структура документа

Часто анкеты соискателей читают «по диагонали», уделяя внимание ключевым вопросам. Почему бы не облегчить работу рекрутера и не составить о себе благоприятное мнение? Не стоит изобретать новую структуру, лучше воспользоваться проверенными методами.

В документе указывают:

  • ФИО и контактные данные соискателя и должность, на которую он претендует.
  • Полученное образование (сюда включают и курсы повышения квалификации).
  • Опыт работы с описанием последних трех-пяти предприятий (таблица).
  • Профессиональные характеристики.
  • Дополнительную информацию и хобби.Благодарим за помощь в подготовке материала ООО «Технология найма».

Написать комментарий